【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性在職場上經(jīng)常面臨的挑戰(zhàn)，包括生育後重新融入職場、薪資不平等、工作與家庭平衡等問題，讓女性受雇者往往只能在職場與家庭中擇一。信義房屋長久以來致力於打造DEI(多元共融)職場環(huán)境，除提供同等的薪資和福利待遇，豐富的學(xué)習(xí)資源和友善的工作環(huán)境，讓女性員工在職場上無後顧之憂，充分發(fā)揮自己的潛能，展現(xiàn)出色表現(xiàn)。
 
身為信義房屋「女力」之一的三重重新店秘書洪姿婷，在信義房屋將近十年的時間，洪姿婷感性地表示，信義房屋分店秘書穩(wěn)定工時優(yōu)勢，讓她可以在下班時間照顧扮演好媽媽的角色，隨著孩子逐漸長大，洪姿婷決定跳脫舒適圈，轉(zhuǎn)戰(zhàn)業(yè)務(wù)職務(wù)挑戰(zhàn)自我，洪姿婷表示，信義房屋提供多元職務(wù)發(fā)揮，可以隨著不同階段的個人追求目標(biāo)調(diào)整，而現(xiàn)在的她希望能夠挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)職位的高額獎金，為家人們帶來更好的生活品質(zhì)。

 
而曾於分店擔(dān)任秘書的梁煒君，經(jīng)過信義房屋總部內(nèi)部輪調(diào)，現(xiàn)在已是一名獨(dú)當(dāng)一面的幕僚主管，領(lǐng)導(dǎo)著同仁們執(zhí)行大型專案。梁煒君表示，過去在分店擔(dān)任秘書時，因?yàn)椴块T主管們鼓勵同仁進(jìn)入總部幕僚輪調(diào)，讓夥伴有機(jī)會轉(zhuǎn)往業(yè)務(wù)服務(wù)部、資訊部發(fā)展，透過公司的教育訓(xùn)練補(bǔ)助，學(xué)習(xí)SQL(結(jié)構(gòu)化查詢語言)、UX(使用者體驗(yàn))，為個人職涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。信義房屋支持同仁內(nèi)部多元輪調(diào)發(fā)展，不僅可促進(jìn)員工適性發(fā)展，挑戰(zhàn)自我同時，也幫助發(fā)掘適合自己的職務(wù)。
 
信義房屋亞洲新灣店秘書張愷妘，在信義房屋擔(dān)任秘書已有五年的時間，兩年前考取到錄取率僅15％的不動產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，張愷妘笑著表示，公司有提供相關(guān)證照外訓(xùn)課程補(bǔ)助，不僅可減少負(fù)擔(dān)，考取後每月還有加薪，福利好，自然唸書就會充滿動力。

 
信義房屋以其獨(dú)特的彈性福利制度「信福幣」著稱，每年為員工提供高達(dá)1.5萬元的福利，根據(jù)統(tǒng)計2023年，信義房屋全體女性員工申請信福幣補(bǔ)助項目，以子女托育、長照費(fèi)用為最大宗，其他如健身房、多元學(xué)習(xí)等，也是熱門項目。而媽媽們最有感的生育補(bǔ)助，最高加碼至12萬元津貼，截至2024年3月，累計已發(fā)放金額超過9,000萬元。此外，信義房屋設(shè)有職工福利委員會，超過半數(shù)的委員由女性擔(dān)任，有助於更貼近女性同仁的需求，爭取各種福利方案。
 
在薪資待遇方面，信義房屋每年將年度營業(yè)利益的三分之一提撥為年終獎金和年終績效獎金，讓全體同仁分享利潤。此外，不動產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員根據(jù)其業(yè)績表現(xiàn)可以獲得數(shù)十萬至上百萬元不等的留任獎金，透明的升遷管道、定期選拔店主管和區(qū)主管，無論性別、年齡或資歷，都能擁有高發(fā)展機(jī)會。